??? 為進(jìn)一步完善青年人才培養(yǎng)機(jī)制，了解青年員工的思想、工作、生活情況，8月30日，五冶集團(tuán)上海有限公司召開(kāi)了青年員工座談會(huì)。中國(guó)五冶集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、上海有限公司董事長(zhǎng)程并強(qiáng)，上海有限公司黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理、工會(huì)主席薛志群，董事會(huì)秘書(shū)、副總經(jīng)理倪治壽，人力資源部、黨群工作部、辦公室、團(tuán)委負(fù)責(zé)人及29名青年員工代表參加了座談會(huì)。
??? 參加座談的青年代表分別來(lái)自各基層單位的黨群、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、工程等不同系統(tǒng)，還有剛剛從海外項(xiàng)目上回來(lái)的項(xiàng)目經(jīng)理、安全經(jīng)理，也有來(lái)自施工一線的技術(shù)工人和勞務(wù)工代表等，具有廣泛的代表性。
??? 程并強(qiáng)與青年員工們熱烈交流。與會(huì)青年代表結(jié)合自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷,從不同側(cè)面暢談了心聲。當(dāng)一名員工說(shuō)到員工薪酬問(wèn)題時(shí)，程并強(qiáng)高度關(guān)注，現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)了與會(huì)人員的薪酬情況，并要求人力資源部立即查詢(xún)與會(huì)代表2011年的收入狀況。感受到董事長(zhǎng)的高度重視后，與會(huì)青年發(fā)言更加活躍。有的回顧了自己的工作經(jīng)歷，分享了自己的成才感悟；有的通過(guò)親身感受企業(yè)近年來(lái)日新月異的變化，增強(qiáng)了作為“五冶人”的榮譽(yù)感和自豪感；有的對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)創(chuàng)新、員工隊(duì)伍建設(shè)、激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)文化等提出了很好的意見(jiàn)和建議；有的針對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀，表達(dá)了青年員工的訴求。
??? 他認(rèn)真聽(tīng)完廣大青年的發(fā)言后，指出：第一，五冶的核心價(jià)值觀是“攜手客戶(hù)、回報(bào)股東、成就員工、奉獻(xiàn)社會(huì)”，其中“成就員工”是重要的組成部分，就是要為廣大員工打造成長(zhǎng)的平臺(tái)；第二，五冶的用人理念是“讓想干事者干成事”。就是要讓想干事、能干事、干成事的人，為公司奉獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。公司用人的目標(biāo)就是，讓廣大員工在事業(yè)上有進(jìn)步、在收入上得實(shí)惠、在能力上有提高、在心靈上有歸宿。第三，五冶將堅(jiān)持著力打造高端團(tuán)隊(duì)，實(shí)施“三高”用人的總體原則，進(jìn)一步加大員工的培訓(xùn)力度，加快提升員工的綜合素質(zhì)。
??? 座談會(huì)上，程并強(qiáng)對(duì)青年員工們提出了四點(diǎn)殷切希望：一、要不斷學(xué)習(xí)、提升，貫徹“選擇學(xué)習(xí)就是選擇進(jìn)取”的學(xué)習(xí)理念；二、要積極進(jìn)取、奮發(fā)向上，始終保持樂(lè)觀和積極向上的心態(tài)；三、要做敢于擔(dān)當(dāng)、勇于盡責(zé)的年輕人，時(shí)刻保持崇高的責(zé)任感；四、要敢于、善于大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮年輕人信息量大、思維敏捷的優(yōu)勢(shì)。最后，程并強(qiáng)非常誠(chéng)懇地請(qǐng)大家就公司的發(fā)展、管理，多提意見(jiàn)或建議，并衷心地感謝廣大青年朋友們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。與會(huì)廣大青年紛紛表示，要將董事長(zhǎng)的要求貫徹到自身工作中，立足崗位，努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取早日成才為企建功！
?